Tesla Unbelievable Pay Plan – टेस्ला के बोर्ड ने एलन मस्क को अगले 10 सालों में $1 ट्रिलियन से ज्यादा के शेयरों का वेतन पैकेज देने का प्रस्ताव रखा है। यह पैकेज मस्क की कंपनी के बाजार मूल्य को आठ गुना बढ़ाने, एक मिलियन AI रोबोट बेचने और 12 मिलियन कारें सप्लाई करने जैसे बेहद महत्वाकांक्षी लक्ष्यों से जुड़ा है।
बोर्ड का कहना है कि मस्क को रोकना और प्रोत्साहित करना टेस्ला को इतिहास की सबसे मूल्यवान कंपनी बनाने के लिए जरूरी है। टेस्ला की चेयरपर्सन रॉबिन डेनहोल्म ने इसे मस्क की “दूरदर्शिता और नेतृत्व” का सम्मान बताया और कहा कि यह पैकेज कंपनी के प्रदर्शन को नई ऊंचाइयों तक ले जाएगा।
लेकिन निवेशक और विश्लेषक इस प्रस्ताव को लेकर आशंकित हैं। AJ बेल के निवेश विशेषज्ञ डैन कोट्सवर्थ ने कहा, “यह वेतन प्रस्ताव ‘यकीन करना मुश्किल’ है। क्या सच में एक व्यक्ति इतना बड़ा पुरस्कार पाने का हकदार हो सकता है?” उन्होंने यह भी जोड़ा कि मस्क की विवादास्पद छवि और कंपनी के गिरते शेयर मूल्य को देखते हुए यह सवाल उठना स्वाभाविक है।
मस्क पर यह आरोप भी लग रहे हैं कि वे अपनी राजनीतिक रुचियों और बाहरी प्रोजेक्ट्स में इतने व्यस्त हैं कि कंपनी की गिरती हुई स्थिति पर ध्यान नहीं दे पा रहे। कुछ महीनों पहले, ऐसी खबरें भी आई थीं कि टेस्ला बोर्ड मस्क को हटाने पर विचार कर रहा है, हालांकि बोर्ड ने इसे पूरी तरह से खारिज कर दिया था।
अब बोर्ड का यह बड़ा वेतन प्रस्ताव यह संकेत दे रहा है कि वे मस्क के नेतृत्व को लंबे समय तक बनाए रखना चाहते हैं, लेकिन यह भी सवाल उठता है कि क्या यह मस्क और टेस्ला दोनों के लिए सही कदम है?
टेस्ला की बिक्री में तेज गिरावट और प्रतिस्पर्धा में बढ़ोतरी के बीच, निवेशकों की नजरें इस विवादास्पद प्रस्ताव और कंपनी के भविष्य पर बनी हुई हैं। क्या मस्क के पास वो क्षमता है जो टेस्ला को नई ऊंचाइयों तक पहुंचा सके, या कंपनी को नए नेतृत्व की तलाश करनी चाहिए? आने वाले समय में यह विषय चर्चा का केंद्र बनेगा।